회사소개

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인사제도

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항상 고객을 먼저 생각하는 기업, SWM의 인사제도를 안내해드립니다.
-기본방향: 경영이념의 실현과 비젼을 위하여 능력주의 지향, 구성원의 능력개발과 동기를 부여, 균등한 기회와 합리적인 인사제도 확립.
-직급체계
사원, 주임:2년
대리, 과장: 5년
차장: 6년
부장, 이사: 6년이상
-승진제도
정기승진: 승진년한 경과자를 대상으로 함. 매년 6월1일
특별승진: 승진년한 관계없이 업무의 공적에 따른 승진
-보직제도
사원: 해당직책이 요구하는 자격과 개인의 능력, 적성, 경력, 기타 회사의 필요성을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 합니다.
순환보직: 보직권자는 동일직무의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 보다 능률적인 직무수행을 위하여 본사, 현장간의 적절한 인사교류를 실시합니다.
-평가제도: 당사는 능력, 태도, 성과를 매년 평가하여, 평과 결과에 근거하여 차년도 연봉결정에 반영합니다.
-연봉제도: 당사는 개인별 업무목표성취에 대한 동기를 부여하고 조직의 활성화를 시키기 위해 연봉제를 실시하고 있습니다. 개인 및 팀별 고과 결과에 의해 연봉액이 결정되어 매년 6월 계약하고 있습니다.